Principales objetivos de la posición
Desempeñar tareas diarias y análisis periódicos relativos Financial Reporting, asegurando la integridad y exactitud de la información contable en SAP y otras bases de datos.
Requisitos
- Educación: Contador Público (preferible) / Licenciatura en Administración
- Experiencia laboral: 3-5 años
- Idiomas: Inglés avanzado,
- Habilidades técnicas: Conocimiento sólido de Microsoft Office y dominio de normas contables.
- Habilidades blandas: Buenas habilidades de comunicación para estar en constante contacto con clientes/ stakeholders así como otras áreas del Hub
Responsabilidades
- Asegurar la correcta ejecución de los procedimientos y controles de cierre de mes (cubriendo todos los procesos predefinidos como FRC controls), garantizando la calidad del reporte a casa matriz. Contribuir en la preparación de notas a los Estados Financieros, trimestrales y anuales.
- Realización de los Account Analysis mensuales de acuerdo con el mapeo de cuentas predefinido.
- Preparación de las analíticas de acuerdo con el cronograma definido. Presentación de las mismas cuando corresponda.
- Contribuir en diversos proyectos e iniciativas a lo largo del año relativos a documentación de procesos, FRC, testeos, auditoría, entre otros.
- Proporcionar guía y soporte a los negocios en la aplicación de IFRS16.
- Ser responsable de la creación y mantenimiento en el sistema (RFEX) para los contratos que cumplan los criterios de capitalización en base a la normativa aplicable (IFRS16), asegurando la calidad de la información contable.
- Colaborar con tareas relativas a Activos Fijos así como al proceso de Account Analysis.
BASF considera la Ley N° 19.691 y el Decreto N° 73/019 en todos sus procesos de contratación. Todo candidato calificado que cumpla con los requisitos establecidos en la descripción del cargo será considerado en este proceso de contratación sin distinción alguna.
Además, BASF es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Aceptamos con entusiasmo nuestra responsabilidad de tomar decisiones de empleo sin tener en cuenta la raza, la edad, el estado civil y social, el origen nacional, la discapacidad, el sexo, la identidad o expresiones de género o cualquier otra característica o grupo de candidatos o empleados que no esté relacionada con su aptitud e idoneidad para el puesto. Nuestra dirección se compromete a seguir esta política en materia de contratación, colocación, promoción, traslado, descenso de categoría, despido, rescisión, contratación, remuneración y otras formas de compensación, formación y trato general durante el empleo.